Paul & Co in Wildflecken ist ein leistungsstarkes und erfolgreiches Familienunternehmen mit rund 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dank unserer stetigen Innovationskraft gehören wir zu den Marktführern im Bereich Hartpapierhülsen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben auf allen Karrierestufen - vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachkompetenz - von der Fertigung bis zum Vertrieb.

Als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien pflegen wir unsere wichtigste Ressource - den Menschen. Unsere Betriebsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt sowie einer Vielzahl an attraktiven Mitarbeitervorteilen.

Unsere Denke

Wertschätzung ist uns wichtig. Wir verstehen darunter mehr als nur eine attraktive Vergütung: ein anspruchsvolles Aufgabengebiet, persönliche Förderung und kurze Entscheidungswege, Freiraum für eigene Ideen.

Jetzt für Morgen

Wir freuen uns auf Sie, Ihre Fragen und Ihre Bewerbung. Lassen Sie uns heute beginnen, gemeinsam das Morgen zu gestalten.

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So Läuft´s – Der Bewerbungsprozess

Sie schicken uns Ihre Bewerbungs­unterlagen und erhalten dafür zeitnah eine Bestätigung von uns.
Wir widmen Ihren Informationen viel Aufmerksamkeit und prüfen sie sorgfältig. Damit wir kein Talent übersehen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir uns dazu ein wenig Zeit nehmen.
Der nächste Schritt ist das Kennenlern­gespräch — ganz persönlich im Unternehmen. Jetzt sehen wir auch, ob Sie und unser Unternehmen zueinander passen.
Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugt haben, folgt nach Bedarf ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem wir noch einmal bestimmte Fragen vertiefen und Punkte klären, die für beide Seiten offengeblieben sind.
Passt alles? Prima. Dann teilen wir das Morgen und unterschreiben die Verträge.
Jetzt erhalten Sie von uns noch die Onboarding-Informationen und unsere angehenden Azubis die Einladung zum Kennenlern-Gespräch mit Eltern.
Sie schicken uns Ihre Bewerbungs­unterlagen und erhalten dafür zeitnah eine Bestätigung von uns.
Wir widmen Ihren Informationen viel Aufmerksamkeit und prüfen Sie sorgfältig. Damit wir kein Talent übersehen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir uns dazu ein wenig Zeit nehmen.
Der nächste Schritt ist das Kennenlern­gespräch — entweder ganz persönlich im Unternehmen. Jetzt sehen wir auch, ob Sie und unser Unternehmen zueinander passen.
Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugt haben, folgt nach Bedarf ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem wir noch einmal bestimmte Fragen vertiefen und Punkte klären, die für beide Seiten offengeblieben sind.
Passt alles? Prima. Dann teilen wir das Morgen und unterschreiben die Verträge.
Jetzt erhalten Sie von uns noch die Onboarding-Informationen und unsere angehenden Azubis die Einladung zum Kennenlern-Gespräch mit Eltern.